Story Time - Entrevista de Trabajo

No es secreto que normalmente me mantengo abierta a nuevas oportunidades laborales. Si aparece alguna oportunidad que este buscando el perfil profesional en el que yo me desempeño, que pague lo que estoy buscando ganar, y que ofrezcan todos los beneficios que acostumbro recibir, estararía dispuesta a entrevistarme.

Es así como he conseguido todos mis empleos aquí en Panamá. Sin embargo, a medida que he escalado en el sector privado (específicamente en las industrias bancarias y aseguradoras), he aprendido que llega el momento en donde la experiencia ganada es lo suficientemente buena como para pedir los beneficios deseados inclusive antes de una entrevista. 

Es por esta razón que en las últimas entrevistas que he aceptado, he presentado mi demanda salarial antes de que me entrevisten. La idea es que si están dispuestos a entrevistarme después de conocer mi salario deseado, es porque están dispuestos a pagarlo. 

La última vez que me llamaron para una entrevista, fue para trabajar en una aseguradora. Había estado en comunicación con el encargado de recursos humanos, y también con el encargado de la vacante. En esa ocasión llevaba a penas un mes en mi nuevo trabajo y le fui muy honesta al de recursos humanos. Le comenté que llevaba poco tiempo laborando en ese lugar pero que estaba interesada en la posición que me ofrecían. De igual manera, le comenté sobre mi aspiración salarial, y mis limitaciones de tiempo porque obviamente no iba a estar tomándome varias horas para ir a entrevistas presenciales siendo tan nueva en mi trabajo actual. 

El encargado de recursos humanos me dijo que no había problema, que podía ir a la hora de almuerzo y que no iban a tardar mucho tiempo. No me comento nada sobre mi aspiración salarial, sin embargo, al observar que continuaban interesados en hacerme la entrevista, pensé que estaban dispuestos a pagármelo (al menos algo aproximado a mi demanda salarial). 

Ese día llegué a la aseguradora que me iba a entrevistar, conversé con el encargado de recursos humanos y me comentó que varias personas querían entrevistarme. Entre ellos, el vicepresidente financiero y el gerente general de la aseguradora. Pensé "que bueno que vine a la entrevista porque parece que están muy interesados en mí". Me entrevisté con quien sería mi jefe y posteriormente con el gerente general. Las entrevistas fueron muy buenas y me pareció un excelente equipo de trabajo. Luego de aproximadamente dos horas, me retiré y regrese a mi empleo actual. 

Al día siguiente me contactaron ofreciéndome la posición pero por un salario que era la mitad de lo que yo había indicado como mi aspiración salarial. Nisiquiera me preguntaron cuanto era mi salario actual. La oferta fue tan baja que no quise negociar. Les dí las gracias por la entrevista y por el tiempo. Adicionalmente, me puse a disposición en caso tal de que surgiera una vacante para la cual mi perfil profesional se acomodara y que cumpliera con mis aspiraciones.

En fin! Luego de tanta insistencia de parte de ese empleador, no acepté el trabajo porque la oferta fue muy mala. 

Continuamente leo publicaciones en Linkedin, en donde profesionales del recurso humano indican que detallar la oferta salarial en la descripción de una vacante no es bueno. Sin embargo, de acuerdo con mi experiencia, considero que es mucho mejor incluir toda la información de interés para el empleado. Inclusive los beneficios que ofrece la posición. Considero que esta es la mejor manera de conseguir empleados de calidad. 

¿Ustedes que opinan?

Saludos,

-DaphneS.